TOPP digital - richtig bewerben für einen spannenden Job

WIE DER BEWERBUNGSPROZESS ABLÄUFT

Ihre Bewerbung ist die Eintrittskarte in ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis bei TOPP digital. Daher freuen wir uns über folgende Unterlagen:

Bewerbungsanschreiben mit einer kurzen Erläuterung, warum Sie ein Teil unseres Unternehmens werden möchten und welche Erfahrungen Sie bereits mitbringen.
Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.
Lebenslauf mit Foto, inkl. einer kurzen Beschreibung, welche Tätigkeiten Sie in den verschiedenen Stationen ausgeübt haben.
Zeugnisse der Ausbildung, des letzten Arbeitgebers oder weitere Bescheinigungen.

Im ersten Schritt erhalten Sie auf Ihre Bewerbung eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Qualifikationen in Bezug auf die ausgeschriebene Position bzw. bei Initiativbewerbungen in Bezug auf den jeweiligen Bereich des Unternehmens.

Spätestens zwei Wochen nach Bewerbungseingang meldet sich unser Team der Personalabteilung mit einem Feedback zu Ihrer Bewerbung.

Wenn uns Ihr Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem Telefoninterview oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Für einige Positionen in der Produktion bieten wir Ihnen optional nach dem Vorstellungsgespräch die Möglichkeit einer Probearbeit an. Hier haben Sie und wir die Möglichkeit uns besser kennen zu lernen.

Je nach Aufgabenstellung führen wir zusätzlich zum ersten Vorstellungsgespräch ein zweites persönliches Gespräch mit Ihnen. Wenn wir Sie als Arbeitgeber und Sie uns als neuer Mitarbeiter überzeugen, besprechen wir persönlich oder telefonisch die Vertragsbestandteile und den Eintrittstermin.

Anschließend erhalten Sie von uns per Post den Arbeitsvertrag mit allen weiteren Unterlagen bezüglich Ihres Eintritts in unser Unternehmen.

Wir freuen uns auf Ihren ersten Tag bei TOPP digital GmbH!